A liderança feminina tem se destacado continuamente no ambiente de trabalho. E não poderia ser diferente, já que desde a sua presença cada vez mais forte no mercado de trabalho, elas têm se mostrado altamente competentes e capazes de assumir cargos de chefia e posições notáveis nas organizações.
Pensando nisso, neste artigo, vamos apresentar um breve panorama da inserção da mulher no mercado de trabalho e seus impactos. Apontaremos também algumas dicas de como você pode desenvolver melhor sua liderança. Acompanhe a leitura!
O panorama da mulher no mercado de trabalho
Em 1970, época em que as mulheres começaram a ingressar com mais força no mercado de trabalho, elas ocupavam geralmente profissões que, no imaginário da sociedade, eram consideradas femininas, como os cargos de costureiras, enfermeiras, professoras e comerciantes.
Há muitos anos, entretanto, as mulheres têm estado cada vez mais presentes no mercado, ocupando posições nas mais diversas profissões, seja no corpo de bombeiros, polícia, engenharia, tecnologia da informação e até na política e outras áreas cuja presença predominante ainda é da figura masculina.
Impacto das mulheres no mercado de trabalho
O ingresso das mulheres no mercado de trabalho trouxe inúmeras vantagens para o ambiente corporativo. A primeira delas é o fato de que as mulheres tendem a gerenciar um grande número de tarefas, conseguindo manter o foco e entregar bons resultados mesmo em meio às pressões. Essas habilidades profissionais são desenvolvidas com frequência no público feminino, já que muitas profissionais são mães e precisam equilibrar tanto a vida pessoal, quanto a vida profissional.
Outro ponto importante é que, no Brasil, de forma geral, as mulheres estudam mais que os homens e, consequentemente, estão mais qualificadas para seus postos de trabalho. Segundo pesquisas e estudos realizados pelo INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira), as mulheres não apenas têm predominância em diversos âmbitos da educação brasileira, como também revelam índices de produtividade maiores que os homens. A partir desses indicadores e de muitos outros podemos observar o aumento dos cargos de gestão e liderança para o público feminino.
3 maneiras de desenvolver sua liderança
Assim como o empreendedorismo feminino, a liderança feminina só tende a crescer nas grandes empresas. Confira, a seguir, três maneiras de desenvolver melhor a liderança feminina!
Construa um plano de carreira
Para valorizar e reter talentos, é importante desenvolver um bom plano de carreira com metas, objetivos e também benefícios. Quando a mulher sabe para onde está indo e os cargos de liderança que pode ocupar na sua jornada profissional, isso serve como estímulo para que a empresa se empenhe na retenção de talentos e, consequentemente, na redução da rotatividade.
Invista em treinamentos e capacitações
Como visto anteriormente, as mulheres já estão à frente no índice de preparo acadêmico e profissional em relação aos homens. Dessa maneira, investir na capacitação e no treinamento da liderança feminina é uma forma de valorizar as profissionais que se empenham no trabalho e também de garantir ainda mais resultados positivos para a empresa.
Melhore o ambiente corporativo
Um ambiente hostil desanima qualquer funcionário, não é mesmo? Imagine só um ambiente onde há falta de respeito em relação às funcionárias? Assim, uma maneira de desenvolver a liderança feminina é promovendo melhorias no ambiente corporativo e buscando feedbacks a respeito do clima organizacional para promover as mudanças necessárias.
Como você viu, a liderança feminina tem crescido cada vez mais e essas profissionais devem ser valorizadas e reconhecidas pelo seu bom desempenho e constante aperfeiçoamento no mercado de trabalho.
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